Fin avril 2026, Congo Terminal a pris part au rendez-vous dédié à la santé mentale organisé par un cabinet de conseil spécialisé dans le développement du capital humain autour du thème « Comment allez-vous ? ». Cette initiative s’inscrit dans la volonté de l’entreprise de promouvoir le bien-être global de ses collaborateurs et de contribuer à un environnement de travail sain, inclusif et humain.
La rencontre, consacrée à une problématique de plus en plus essentielle dans les environnements professionnels et personnels, a réuni de nombreux intervenants engagés autour des questions de bien-être psychologique et d’équilibre de vie. Parmi lesquels Aristide NDJAWE, Directeur des Ressources Humaines Congo Terminal, Adrienna BELO, Directrice Générale Cabinet SUCCESSPROM et le docteur Yanick NKOUKA, médecin. Les échanges ont permis d’aborder avec clarté et pédagogie les enjeux liés à la santé mentale au travail, telles que la gestion du stress, la prévention de l’épuisement émotionnel et de favoriser des espaces de dialogue permettant de libérer la parole au sein des organisations.
Moment fort de cette conférence, l’intervention du docteur Yanick NKOUKA sur le thème « Santé mentale et équilibre de vie : comprendre, prévenir, agir » a sensibilisé les participants à la nécessité de reconnaître les signaux d’alerte et d’adopter des comportements favorisant une culture du bien-être, aussi bien dans la sphère professionnelle que personnelle. Les panélistes ont souligné l’importance de l’écoute, de la prévention et de la solidarité au quotidien comme leviers essentiels de préservation de la santé mentale. « La performance durable d’une entreprise passe aussi par le bien-être mental de ses équipes. Il est essentiel de promouvoir des espaces où chacun peut s’exprimer, être écouté et évoluer dans un climat de confiance » a expliqué Aristide NDJAWE, Directeur des Ressources Humaines Congo Terminal.
À travers sa participation à ce type d’initiatives, Congo Terminal réaffirme son engagement en faveur du bien-être de ses collaborateurs et de la promotion d’une culture d’entreprise attentive aux enjeux humains. Convaincue que la santé mentale constitue un levier essentiel de performance collective, de cohésion sociale et de responsabilité sociétale, l’entreprise poursuit ses actions de sensibilisation et de prévention en matière de mieux-être au travail.
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