Le ministère de la fonction publique, du travail et de la sécurité sociale avec l’appui de la banque mondiale, à travers le projet des réformes intégrées du secteur public (PRISP), a organisé du 29 mars au 1er avril 2023, à Brazzaville, un atelier d’élaboration et de validation du référentiel commun fonction publique-budget. Ces travaux ont abouti par la validation, par l’ensemble des participants à ces assises, dudit document, le samedi 1er avril 2023,au centre international de conférence de Kintélé.
Les experts se montrent optimistes. Selon ces derniers, la mise en œuvre de ce référentiel permettra une nette amélioration de la qualité de prestation de l’administration publique, notamment de la fonction publique, des directions générales du budget et de la solde dans la gestion rationnelle et automatique des carrières des agents de l’État ainsi que dans la dynamique de la matérialisation de la retraite automatique des fonctionnaires. En effet, dans le cadre de la réforme des finances publiques, de la sécurisation et la rationalisation des dépenses de l’État, maillon essentiel pour le renforcement du processus complet de traitement des données des ressources humaines et de la paie des agents de l’État, l’harmonisation des systèmes d’information de la fonction publique et du budget était un objectif indispensable au dispositif global de gestion des ressources humaines de l’État et de la paie des agents de l’État de la République du Congo.
Il sied, par ailleurs, de rappeler que cet atelier s’inscrit dans le cadre de la modernisation publique et de la sous- composante 2.1 du PRISP relative au renforcement des capacités de gestion de la fonction publique et contribue à l’atteinte de l’indicateur de résultats qui vise à mesurer le pourcentage de fonctionnaires gérés dans le système intégré de la gestion des ressources humaines de l’État (SIGRHE).
Au cours de cet atelier, suite à l’examen du référentiel actuel et des modalités de mise en place du référentiel commun, une quarantaine d’experts venus des directions du ministère de la fonction publique, du travail et de la sécurité sociale, du ministère du budget, des comptes publics et du portefeuille, et du ministère du contrôle d’Etat, de la qualité du service public et de la lutte contre les antivaleurs ont procéder à l’identification des éléments à corriger, à la modification du référentiel, à la conception des états de restitution des données du référentiel, à l’harmonisation des données de référentiel de SIGRHE et de celui du système intégré de la paie des agents de l’État ( SIPAE).
Au terme de leurs assises, les participants ont formulé quelques recommandations, entre autres, on peut retenir que les parties prenantes recommandent la mise en place d’une instance pour le suivi du référentiel commun fonction publique-budget; la prise en compte des observations faites par le présent atelier, par la commission chargée de documenter les grades des agents de l’État et la prise en compte par le répertoire interministériels des métiers, des emplois et des compétences exprimées des observations portées par l’atelier en vue d’améliorer la qualité de son travail.
